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人才機制

公司始終視人力资源管理为整個企业管理的第一重要環節。奉行“以人为本”的管理理念,堅持“權責分明、能位相符、薪酬合理”的管理方針,为員工提供良好的事业舞台。我們實行崗位競聘機制,通過内部竟聘和外部選拔,激活人才沉澱層,促進優秀人才的脫穎而出,實現人力资源的有效開發和合理配置。公司在“引人、育人、用人、留人”方面建立了一套完整的激勵機制,通過具體的薪资福利待遇、培訓、職稱評定、合理化建議等系列措施的落實,不斷提高員工素質,優化人員結構。我們堅信人力资源的有效開發和管理是企业可持續發展的需要,建立精簡高效、奮發向上、賽馬不相馬的人才機制是公司追求的目标。

福利項目

◇ 五險一金(養老、醫療、失业、工傷、生育、住房公積金)

◇ 大病救助

◇ 夥食補助

◇ 帶薪培訓

◇ 帶薪休假

◇ 定期免费健康體檢

◇ 豐富多彩的文體活动

◇ 組織員工外出旅遊

◇ 節日禮物